Положение об организации работы по управлению персоналом
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об организации работы по управлению персоналом (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по управлению персоналом в Обществе, распределение функций, полномочий и ответственности должностных лиц, осуществляющих кадровую работу.
1.3. Функции по управлению персоналом осуществляются уполномоченными должностными лицами в соответствии со штатным расписанием и настоящим Положением.
1.4. В перспективе, при необходимости, по решению Генерального директора указанные функции могут быть объединены в самостоятельное структурное подразделение без внесения изменений в концептуальную модель распределения полномочий, установленную настоящим Положением.
1.5. Общее руководство деятельностью по управлению персоналом осуществляет Директор по персоналу, который подчиняется непосредственно Заместителю генерального директора по коммерческим вопросам Общества.
1.6. В рамках настоящего Положения функции по управлению персоналом выполняют:
-Директор по персоналу;
-Начальник отдела кадров;
-Ведущий менеджер по персоналу;
-Специалист по ведению воинского учёта.
1.7. Расчёт заработной платы работников осуществляется бухгалтерией Общества в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.
1.8. В своей деятельности лица, осуществляющие функции по управлению персоналом, руководствуются:
-Трудовым кодексом Российской Федерации;
-федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-законодательством Российской Федерации о воинском учёте;
-Уставом Общества;
-локальными нормативными актами Общества;
-приказами и распоряжениями Генерального директора;
-настоящим Положением.
1.9. Настоящее Положение является основным внутренним документом, регламентирующим организацию работы по управлению персоналом в Обществе.
2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
2.1. Основной целью организации работы по управлению персоналом в Обществе является обеспечение устойчивого функционирования и развития Общества посредством формирования эффективной системы управления трудовыми ресурсами.
2.2. Целями деятельности в области управления персоналом являются:
-обеспечение Общества квалифицированными трудовыми ресурсами в соответствии с потребностями производства;
-формирование прозрачной и управляемой кадровой структуры;
-обеспечение соблюдения трудового законодательства Российской Федерации;
-снижение кадровых и правовых рисков;
-формирование системы подбора, адаптации и удержания персонала;
-развитие внутреннего кадрового потенциала;
-формирование единой кадровой политики Общества.
2.3. В рамках достижения указанных целей реализуются следующие задачи:
2.3.1. Организация и совершенствование системы подбора персонала.
2.3.2. Формирование и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.
2.3.3. Обеспечение документального оформления трудовых отношений.
2.3.4. Организация системы адаптации вновь принятых работников.
2.3.5. Участие в формировании организационной структуры и штатного расписания.
2.3.6. Участие в формировании фонда оплаты труда (совместно с бухгалтерией).
2.3.7. Организация системы оценки эффективности работников.
2.3.8. Формирование кадрового резерва.
2.3.9. Анализ текучести персонала и разработка мероприятий по её снижению.
2.3.10. Организация и ведение воинского учёта.
2.3.11. Подготовка установленной кадровой отчётности.
2.3.12. Методическое сопровождение руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.
2.3.13. Участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
2.3.14. Обеспечение готовности к проверкам контролирующих органов.
2.3.15. Формирование и развитие корпоративной культуры.
3. ФУНКЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. В области кадровой политики и организационного развития:
3.1.1. Разработка предложений по формированию и реализации кадровой политики Общества.
3.1.2. Подготовка предложений по совершенствованию организационной структуры.
3.1.3. Анализ штатной численности и подготовка предложений по её оптимизации.
3.1.4. Участие в разработке и корректировке штатного расписания.
3.1.5. Анализ потребности подразделений в персонале.
3.1.6. Подготовка аналитических материалов для руководства по кадровым вопросам.
3.1.7. Мониторинг показателей текучести, укомплектованности и дисциплины труда.
3.1.8. Формирование предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
3.2. В области подбора и найма персонала:
3.2.1. Организация процесса подбора персонала в соответствии с заявками подразделений.
3.2.2. Подготовка профилей должностей и требований к кандидатам.
3.2.3. Размещение информации о вакансиях и взаимодействие с источниками привлечения персонала.
3.2.4. Проведение первичного отбора и собеседований.
3.2.5. Подготовка заключений по кандидатам и представление их руководству.
3.2.6. Согласование условий трудоустройства.
3.2.7. Сопровождение оформления приёма на работу.
3.2.8. Формирование и ведение базы кандидатов.
3.2.9. Анализ эффективности каналов привлечения персонала.
3.3. В области оформления и сопровождения трудовых отношений:
3.3.1. Подготовка проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов.
3.3.2. Оформление приёма, перевода и увольнения работников.
3.3.3. Ведение личных дел работников.
3.3.4. Ведение сведений о трудовой деятельности в установленном порядке.
3.3.5. Ведение и контроль табельного учёта рабочего времени.
3.3.6. Оформление отпусков, командировок, отпусков без сохранения заработной платы и иных кадровых процедур.
3.3.7. Подготовка приказов по личному составу.
3.3.8. Контроль соблюдения сроков кадровых процедур.
3.3.9. Обеспечение правильности применения норм трудового законодательства.
3.3.10. Организация хранения и архивирования кадровых документов.
3.4. В области разработки и сопровождения локальных нормативных актов:
3.4.1. Подготовка проектов локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
3.4.2. Актуализация действующих локальных нормативных актов.
3.4.3. Организация ознакомления работников с локальными нормативными актами под роспись.
3.4.4. Методическое сопровождение подразделений по вопросам применения локальных актов.
3.5. В области оценки, адаптации и развития персонала:
3.5.1. Организация процесса адаптации новых работников.
3.5.2. Участие в разработке системы оценки эффективности работников.
3.5.3. Сбор и анализ информации о результатах деятельности работников.
3.5.4. Подготовка предложений по кадровым перемещениям.
3.5.5. Формирование кадрового резерва.
3.5.6. Участие в организации обучения работников.
3.5.7. Анализ причин увольнений и подготовка предложений по снижению текучести.
3.6. В области воинского учёта:
3.6.1. Организация и ведение воинского учёта работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.2. Взаимодействие с военными комиссариатами.
3.6.3. Подготовка и представление установленной отчётности.
3.6.4. Контроль актуальности сведений о военнообязанных работниках.
3.6.5. Организация мероприятий по бронированию граждан.
3.7. В области внутреннего контроля и взаимодействия с государственными органами:
3.7.1. Подготовка документов и информации по запросам государственных органов.
3.7.2. Участие в проверках в пределах компетенции.
3.7.3. Обеспечение исполнения предписаний контролирующих органов.
3.7.4. Контроль соблюдения сроков и процедур кадрового документооборота.
3.7.5. Выявление кадровых и правовых рисков и подготовка предложений по их минимизации.
3.8. В области формирования и развития корпоративной культуры:
3.8.1. Формирование и развитие системы корпоративных ценностей Общества.
3.8.2. Разработка и внедрение стандартов делового взаимодействия и внутренних коммуникаций.
3.8.3. Организация мероприятий, направленных на развитие командной работы и вовлечённости работников.
3.8.4. Формирование культуры уважительного и конструктивного взаимодействия между руководителями и работниками.
3.8.5. Мониторинг уровня вовлечённости и удовлетворённости персонала.
3.8.6. Разработка предложений по повышению лояльности и удержанию работников.
3.8.7. Формирование и поддержание положительного имиджа работодателя.
3.8.8. Методическое сопровождение руководителей подразделений по вопросам управленческой культуры и взаимодействия с персоналом.
4. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ
4.1. Лица, осуществляющие функции по управлению персоналом в Обществе, в пределах своей компетенции обладают следующими правами и полномочиями:
4.1.1. Запрашивать у руководителей и работников структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения функций по управлению персоналом.
4.1.2. Получать от подразделений сведения о потребности в персонале, изменении численности, графиках работы, условиях труда.
4.1.3. Требовать своевременного предоставления табелей учета рабочего времени и иных первичных документов.
4.1.4. Вносить на рассмотрение Генерального директора предложения по:
-изменению организационной структуры;
-корректировке штатного расписания;
-оптимизации численности персонала;
-кадровым перемещениям;
-применению мер поощрения и дисциплинарного воздействия.
4.1.5. Инициировать проведение служебных проверок по вопросам соблюдения трудовой дисциплины.
4.1.6. Участвовать в совещаниях по вопросам, связанным с управлением персоналом.
4.1.7. Давать разъяснения руководителям подразделений по вопросам применения трудового законодательства и локальных нормативных актов.
4.1.8. Вносить предложения по совершенствованию системы управления персоналом.
4.1.9. Осуществлять контроль соблюдения установленного порядка оформления трудовых отношений.
4.1.10. Проверять корректность оформления документов, касающихся работников.
4.1.11. Приостанавливать подготовку документов при выявлении нарушений трудового законодательства до устранения замечаний.
4.1.12. Представлять интересы Общества в государственных органах по вопросам, входящим в компетенцию управления персоналом (в пределах выданной доверенности).
4.1.13. Подписывать документы в пределах предоставленных полномочий.
4.1.14. Давать обязательные для исполнения разъяснения по вопросам кадрового документооборота.
4.1.15. Требовать соблюдения установленных процедур при оформлении трудовых отношений.
4.1.16. Разрабатывать и внедрять регламенты, инструкции и методические материалы.
4.1.17. Осуществлять обработку персональных данных работников в пределах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.1.18. Требовать соблюдения режима конфиденциальности персональных данных.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Лица, осуществляющие функции по управлению персоналом в Обществе, несут ответственность в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
5.2. Ответственность наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями руководства Общества.
5.3. Указанные лица несут ответственность за нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации, за допущенные ошибки при оформлении трудовых отношений, за несвоевременное или некорректное оформление кадровых документов, а также за нарушение установленных сроков кадровых процедур.
5.4. Ответственность наступает за предоставление недостоверной информации руководству Общества и государственным органам, а также за несвоевременное представление установленной отчетности.
5.5. Лица, осуществляющие функции по управлению персоналом, несут ответственность за нарушение требований законодательства Российской Федерации о персональных данных, за разглашение персональных данных работников и иной конфиденциальной информации, ставшей известной в связи с исполнением служебных обязанностей.
5.6. Ответственность наступает за нарушение законодательства Российской Федерации о воинском учёте, за несвоевременное предоставление сведений в военные комиссариаты и за представление недостоверных данных.
5.7. В случае причинения материального ущерба Обществу виновные лица несут ответственность в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.
5.8. Руководители структурных подразделений Общества несут ответственность за своевременное предоставление информации и документов, необходимых для оформления кадровых процедур, а также за соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины в подчинённых подразделениях.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Организация работы по управлению персоналом осуществляется во взаимодействии со всеми структурными подразделениями Общества.
6.2. Руководители подразделений обязаны своевременно предоставлять информацию и документы, необходимые для оформления трудовых отношений, изменения условий труда, предоставления отпусков, применения мер поощрения и дисциплинарного воздействия, а также для подготовки установленной отчётности.
6.3. Вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, реализуются во взаимодействии с бухгалтерией Общества в пределах распределения функциональных обязанностей.
6.4. При подготовке локальных нормативных актов и внесении изменений в действующие документы осуществляется согласование с заинтересованными подразделениями в установленном порядке.
6.5. Взаимодействие с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и воинским учётом, осуществляется в пределах компетенции и на основании приказов либо доверенностей Генерального директора.
6.6. Настоящее Положение вводится в действие приказом Генерального директора Общества.
6.7. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании приказа Генерального директора.
6.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
1.1. Настоящее Положение об организации работы по управлению персоналом (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по управлению персоналом в Обществе, распределение функций, полномочий и ответственности должностных лиц, осуществляющих кадровую работу.
1.3. Функции по управлению персоналом осуществляются уполномоченными должностными лицами в соответствии со штатным расписанием и настоящим Положением.
1.4. В перспективе, при необходимости, по решению Генерального директора указанные функции могут быть объединены в самостоятельное структурное подразделение без внесения изменений в концептуальную модель распределения полномочий, установленную настоящим Положением.
1.5. Общее руководство деятельностью по управлению персоналом осуществляет Директор по персоналу, который подчиняется непосредственно Заместителю генерального директора по коммерческим вопросам Общества.
1.6. В рамках настоящего Положения функции по управлению персоналом выполняют:
-Директор по персоналу;
-Начальник отдела кадров;
-Ведущий менеджер по персоналу;
-Специалист по ведению воинского учёта.
1.7. Расчёт заработной платы работников осуществляется бухгалтерией Общества в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.
1.8. В своей деятельности лица, осуществляющие функции по управлению персоналом, руководствуются:
-Трудовым кодексом Российской Федерации;
-федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-законодательством Российской Федерации о воинском учёте;
-Уставом Общества;
-локальными нормативными актами Общества;
-приказами и распоряжениями Генерального директора;
-настоящим Положением.
1.9. Настоящее Положение является основным внутренним документом, регламентирующим организацию работы по управлению персоналом в Обществе.
2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
2.1. Основной целью организации работы по управлению персоналом в Обществе является обеспечение устойчивого функционирования и развития Общества посредством формирования эффективной системы управления трудовыми ресурсами.
2.2. Целями деятельности в области управления персоналом являются:
-обеспечение Общества квалифицированными трудовыми ресурсами в соответствии с потребностями производства;
-формирование прозрачной и управляемой кадровой структуры;
-обеспечение соблюдения трудового законодательства Российской Федерации;
-снижение кадровых и правовых рисков;
-формирование системы подбора, адаптации и удержания персонала;
-развитие внутреннего кадрового потенциала;
-формирование единой кадровой политики Общества.
2.3. В рамках достижения указанных целей реализуются следующие задачи:
2.3.1. Организация и совершенствование системы подбора персонала.
2.3.2. Формирование и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.
2.3.3. Обеспечение документального оформления трудовых отношений.
2.3.4. Организация системы адаптации вновь принятых работников.
2.3.5. Участие в формировании организационной структуры и штатного расписания.
2.3.6. Участие в формировании фонда оплаты труда (совместно с бухгалтерией).
2.3.7. Организация системы оценки эффективности работников.
2.3.8. Формирование кадрового резерва.
2.3.9. Анализ текучести персонала и разработка мероприятий по её снижению.
2.3.10. Организация и ведение воинского учёта.
2.3.11. Подготовка установленной кадровой отчётности.
2.3.12. Методическое сопровождение руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.
2.3.13. Участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
2.3.14. Обеспечение готовности к проверкам контролирующих органов.
2.3.15. Формирование и развитие корпоративной культуры.
3. ФУНКЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. В области кадровой политики и организационного развития:
3.1.1. Разработка предложений по формированию и реализации кадровой политики Общества.
3.1.2. Подготовка предложений по совершенствованию организационной структуры.
3.1.3. Анализ штатной численности и подготовка предложений по её оптимизации.
3.1.4. Участие в разработке и корректировке штатного расписания.
3.1.5. Анализ потребности подразделений в персонале.
3.1.6. Подготовка аналитических материалов для руководства по кадровым вопросам.
3.1.7. Мониторинг показателей текучести, укомплектованности и дисциплины труда.
3.1.8. Формирование предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
3.2. В области подбора и найма персонала:
3.2.1. Организация процесса подбора персонала в соответствии с заявками подразделений.
3.2.2. Подготовка профилей должностей и требований к кандидатам.
3.2.3. Размещение информации о вакансиях и взаимодействие с источниками привлечения персонала.
3.2.4. Проведение первичного отбора и собеседований.
3.2.5. Подготовка заключений по кандидатам и представление их руководству.
3.2.6. Согласование условий трудоустройства.
3.2.7. Сопровождение оформления приёма на работу.
3.2.8. Формирование и ведение базы кандидатов.
3.2.9. Анализ эффективности каналов привлечения персонала.
3.3. В области оформления и сопровождения трудовых отношений:
3.3.1. Подготовка проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов.
3.3.2. Оформление приёма, перевода и увольнения работников.
3.3.3. Ведение личных дел работников.
3.3.4. Ведение сведений о трудовой деятельности в установленном порядке.
3.3.5. Ведение и контроль табельного учёта рабочего времени.
3.3.6. Оформление отпусков, командировок, отпусков без сохранения заработной платы и иных кадровых процедур.
3.3.7. Подготовка приказов по личному составу.
3.3.8. Контроль соблюдения сроков кадровых процедур.
3.3.9. Обеспечение правильности применения норм трудового законодательства.
3.3.10. Организация хранения и архивирования кадровых документов.
3.4. В области разработки и сопровождения локальных нормативных актов:
3.4.1. Подготовка проектов локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
3.4.2. Актуализация действующих локальных нормативных актов.
3.4.3. Организация ознакомления работников с локальными нормативными актами под роспись.
3.4.4. Методическое сопровождение подразделений по вопросам применения локальных актов.
3.5. В области оценки, адаптации и развития персонала:
3.5.1. Организация процесса адаптации новых работников.
3.5.2. Участие в разработке системы оценки эффективности работников.
3.5.3. Сбор и анализ информации о результатах деятельности работников.
3.5.4. Подготовка предложений по кадровым перемещениям.
3.5.5. Формирование кадрового резерва.
3.5.6. Участие в организации обучения работников.
3.5.7. Анализ причин увольнений и подготовка предложений по снижению текучести.
3.6. В области воинского учёта:
3.6.1. Организация и ведение воинского учёта работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.2. Взаимодействие с военными комиссариатами.
3.6.3. Подготовка и представление установленной отчётности.
3.6.4. Контроль актуальности сведений о военнообязанных работниках.
3.6.5. Организация мероприятий по бронированию граждан.
3.7. В области внутреннего контроля и взаимодействия с государственными органами:
3.7.1. Подготовка документов и информации по запросам государственных органов.
3.7.2. Участие в проверках в пределах компетенции.
3.7.3. Обеспечение исполнения предписаний контролирующих органов.
3.7.4. Контроль соблюдения сроков и процедур кадрового документооборота.
3.7.5. Выявление кадровых и правовых рисков и подготовка предложений по их минимизации.
3.8. В области формирования и развития корпоративной культуры:
3.8.1. Формирование и развитие системы корпоративных ценностей Общества.
3.8.2. Разработка и внедрение стандартов делового взаимодействия и внутренних коммуникаций.
3.8.3. Организация мероприятий, направленных на развитие командной работы и вовлечённости работников.
3.8.4. Формирование культуры уважительного и конструктивного взаимодействия между руководителями и работниками.
3.8.5. Мониторинг уровня вовлечённости и удовлетворённости персонала.
3.8.6. Разработка предложений по повышению лояльности и удержанию работников.
3.8.7. Формирование и поддержание положительного имиджа работодателя.
3.8.8. Методическое сопровождение руководителей подразделений по вопросам управленческой культуры и взаимодействия с персоналом.
4. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ
4.1. Лица, осуществляющие функции по управлению персоналом в Обществе, в пределах своей компетенции обладают следующими правами и полномочиями:
4.1.1. Запрашивать у руководителей и работников структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения функций по управлению персоналом.
4.1.2. Получать от подразделений сведения о потребности в персонале, изменении численности, графиках работы, условиях труда.
4.1.3. Требовать своевременного предоставления табелей учета рабочего времени и иных первичных документов.
4.1.4. Вносить на рассмотрение Генерального директора предложения по:
-изменению организационной структуры;
-корректировке штатного расписания;
-оптимизации численности персонала;
-кадровым перемещениям;
-применению мер поощрения и дисциплинарного воздействия.
4.1.5. Инициировать проведение служебных проверок по вопросам соблюдения трудовой дисциплины.
4.1.6. Участвовать в совещаниях по вопросам, связанным с управлением персоналом.
4.1.7. Давать разъяснения руководителям подразделений по вопросам применения трудового законодательства и локальных нормативных актов.
4.1.8. Вносить предложения по совершенствованию системы управления персоналом.
4.1.9. Осуществлять контроль соблюдения установленного порядка оформления трудовых отношений.
4.1.10. Проверять корректность оформления документов, касающихся работников.
4.1.11. Приостанавливать подготовку документов при выявлении нарушений трудового законодательства до устранения замечаний.
4.1.12. Представлять интересы Общества в государственных органах по вопросам, входящим в компетенцию управления персоналом (в пределах выданной доверенности).
4.1.13. Подписывать документы в пределах предоставленных полномочий.
4.1.14. Давать обязательные для исполнения разъяснения по вопросам кадрового документооборота.
4.1.15. Требовать соблюдения установленных процедур при оформлении трудовых отношений.
4.1.16. Разрабатывать и внедрять регламенты, инструкции и методические материалы.
4.1.17. Осуществлять обработку персональных данных работников в пределах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.1.18. Требовать соблюдения режима конфиденциальности персональных данных.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Лица, осуществляющие функции по управлению персоналом в Обществе, несут ответственность в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
5.2. Ответственность наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями руководства Общества.
5.3. Указанные лица несут ответственность за нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации, за допущенные ошибки при оформлении трудовых отношений, за несвоевременное или некорректное оформление кадровых документов, а также за нарушение установленных сроков кадровых процедур.
5.4. Ответственность наступает за предоставление недостоверной информации руководству Общества и государственным органам, а также за несвоевременное представление установленной отчетности.
5.5. Лица, осуществляющие функции по управлению персоналом, несут ответственность за нарушение требований законодательства Российской Федерации о персональных данных, за разглашение персональных данных работников и иной конфиденциальной информации, ставшей известной в связи с исполнением служебных обязанностей.
5.6. Ответственность наступает за нарушение законодательства Российской Федерации о воинском учёте, за несвоевременное предоставление сведений в военные комиссариаты и за представление недостоверных данных.
5.7. В случае причинения материального ущерба Обществу виновные лица несут ответственность в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.
5.8. Руководители структурных подразделений Общества несут ответственность за своевременное предоставление информации и документов, необходимых для оформления кадровых процедур, а также за соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины в подчинённых подразделениях.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Организация работы по управлению персоналом осуществляется во взаимодействии со всеми структурными подразделениями Общества.
6.2. Руководители подразделений обязаны своевременно предоставлять информацию и документы, необходимые для оформления трудовых отношений, изменения условий труда, предоставления отпусков, применения мер поощрения и дисциплинарного воздействия, а также для подготовки установленной отчётности.
6.3. Вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, реализуются во взаимодействии с бухгалтерией Общества в пределах распределения функциональных обязанностей.
6.4. При подготовке локальных нормативных актов и внесении изменений в действующие документы осуществляется согласование с заинтересованными подразделениями в установленном порядке.
6.5. Взаимодействие с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и воинским учётом, осуществляется в пределах компетенции и на основании приказов либо доверенностей Генерального директора.
6.6. Настоящее Положение вводится в действие приказом Генерального директора Общества.
6.7. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании приказа Генерального директора.
6.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.